Com precisão e clareza pouco vista na área, este livro evidencia o que há de mais importante para que você realize análise de cargo, recrutamento e seleçao com alto grau de qualidade em sua empresa.
O método apresentado tem sido amplamente utilizado e pesquisado ao longo dos últimos dez anos e é fundamentado na ciência denominada Análise do Comportamento.
Contextualizando a análise de cargo, o recrutamento e a seleção nas organizações
Organizações: um sistema comportamental
Análise de cargo
As 10 etapas básicas do processo de análise de cargo
1. Analisar o histórico do cargo da empresa
2. Analisar características do cargo no mercado de trabalho
3. Caracterizar as situações com as quais o profissional irá lidar
4. Caracterizar os resultados que o profissional deverá produzir
5. Caracterizar as ações a serem desempenhadas
6. Organizar as informações em um sistema comportamental
7. Completar a análise dos comportamentos
8. Nomear e hierarquizar os comportamentos identificados
9. Caracterizar outros requisitos da vaga
10. Caracterizar as condições que a empresa dispõe ao cargo
Recrutamento
As 10 etapas básicas do processo de recrutamento
1&2 Recrutamento interno X externo
3. Análise do mercado de trabalho
4. Decidir local e meio de divulgação
5. Decidir o que divulgar sobre a vaga
6. Decidir a duração da divulgação da vaga
7. Diagramar anúncio
8. Divulgar a vaga
9. Triar candidatos
10. Avaliar resultados do processo e propor aperfeiçoamentos
Seleção
As 10 etapas do processo de seleção
1. Identificar os comportamentos e demais características que precisam ser avaliados
2. Identificar as variáveis a serem observadas, direta ou indiretamente
3. Selecionar ou desenvolver instrumentos e procedimentos de avaliação
4. Programar o processo seletivo
5. Calcular os custos do processo seletivo
6. Coletar dados dos candidatos
7. Analisar dados coletados de cada candidato
8. Comparar dados dos candidatos como perfil da vaga
9. Hierarquizar candidatos aptos
10. Comunicar decisões aos candidatos
O resultado de um bom processo de seleção:
contratação de candidato mais apto
Referências
Sobre o autor
Sobre a NI tecnologia comportamental
Edição: 1ª EDIÇAO - 2015
ISBN: 9788569194002
Dimesões: 21 x 14 x 1
Nº Páginas: 144
Capa: BROCHURA
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